Što je specifično za zapošljavanje u Hrvatskoj
Hrvatsko tržište rada ima svoja pravila koja se ne vide iz oglasa. Mnogi poslodavci, osobito u manjim sredinama, nova zaposlenja popunjavaju preko preporuka i poznanstava, pa dio prilika nikada ne dođe do javnih portala. To ne znači da se kandidat izvana ne može zaposliti, ali znači da prijavu valja pripremiti drukčije.
Razlike među regijama su velike. Ono što vrijedi u zagrebačkom okruženju često ne vrijedi u Sisku, Osijeku ili na obali. Plaće, sezonski karakter poslova, dostupnost stručnjaka i očekivanja od kandidata mijenjaju se od županije do županije. Zato prvi sastanak počinje vašom regijom i vašim sektorom.
U nekim strukama postoji manjak radnika, a u drugima je ponuda posla mala. Poslodavci često traže iskustvo, a ne nude uhodavanje, pa kandidati s prekidima u karijeri ili iz drugog sektora teže dolaze do razgovora. Pomažemo vam prikazati stečene vještine tako da ih poslodavac prepozna.
Neki zahtjevi nikad nisu napisani: poznavanje lokalnih propisa, spremnost na rad izvan uobičajenog radnog vremena ili odgovarajuće reference. Savjetovanjem pokušavamo takva neizrečena očekivanja pretvoriti u konkretne korake koje možete poduzeti prije prijave.
Rad na daljinu i zapošljavanje kod poslodavaca iz Europske unije otvaraju dodatne mogućnosti, ali traže druge pripreme: životopis na engleskom, razumijevanje ugovornih uvjeta i jasnu sliku o poreznim obvezama. O tome razgovaramo zasebno, kada vas takve prilike zanimaju.
