Ana i posao u Njemačkoj s radnim mjestom u Sisku

Ana dolazi s jasnim pitanjem

Ana je u naš ured u Sisku došla početkom ove jeseni. Deset godina radila je u računovodstvu srednje velike proizvodne tvrtke i znala je točno što ne želi: ponovno slati životopise na lokalne oglase na kojima se plaća ne navodi, a razgovori završavaju šutnjom. Željela je ostati u gradu zbog obitelji, ali je htjela vidjeti postoje li poslodavci iz Europske unije koji zapošljavaju na daljinu.

Na prvom sastanku nisam joj obećala ništa osim jednoga: da ćemo pregledati što se doista traži i što ona od toga već ima. Zamolila sam je da donese posljednji životopis, popis programa u kojima radi i okvirnu predodžbu o plaći koju smatra prihvatljivom. Razgovor smo vodili bez žurbe, a bilježila sam i ono što nije izgovorila naglas.

Pitala sam je i koliko sati tjedno realno može posvetiti traženju, jer pretraga stranih oglasa traži više strpljenja nego što ljudi pretpostavljaju. Odgovorila je da su to dvije večeri tjedno. Na toj smo osnovi gradili sve ostalo.

Što smo prvo provjerili

Prije bilo kakvog popisa oglasa pogledali smo što rad na daljinu za poslodavca iz druge države zapravo znači. Neki zahtijevaju da zaposlenik bude prijavljen u njihovoj zemlji, drugi sklapaju ugovor s hrvatskom tvrtkom posrednikom, a treći angažiraju samostalne suradnike. Svaki od tih modela mijenja porez, doprinose i sigurnost posla, pa smo ih Ani objasnili jednog po jednog.

Davor Horvat, naš analitičar tržišta rada, izdvojio je oglase u kojima su uvjeti rada jasno opisani. Oglase koji o ugovoru šute ostavili smo po strani dok ne dobijemo odgovor poslodavca. Ana je time dobila kraći, ali pouzdaniji popis.

Posebno smo pazili na jezične zahtjeve. Ana tečno govori engleski, no njemački zna tek za osnovno sporazumijevanje. Zato smo se usredotočili na timove koji rade na engleskom i na uloge u kojima je dokumentacija na engleskom uobičajena.

• Gdje se zaposlenik porezno prijavljuje
• Tko potpisuje ugovor i prema kojem pravu
• Radno vrijeme i vremenska zona tima
• Jezik u kojem se vodi svakodnevna komunikacija

Popis koji je stao na jednu stranicu

Nakon dva tjedna Ana je dobila popis od osam oglasa kod poslodavaca iz Europske unije, uz kratku bilješku uz svaki: što traže, koji dio njezina iskustva najviše odgovara, a što bi trebala dopuniti. Nismo htjeli popis od pedeset linkova, jer takav popis samo odgađa odluku.

Dva oglasa Ana je odmah odbacila jer je zahtijevala povremena putovanja koja si ne može priuštiti. Za tri je rekla da ih želi razmotriti, a tri smo zajedno stavili na čekanje. Taj način, da se odbacuje jednako ozbiljno kao i bira, često se pokaže korisnijim od dugog popisa mogućnosti.

Uz popis je dobila i kratak pregled uobičajenih pitanja koja europski poslodavci postavljaju na prvom razgovoru o radu na daljinu, od samostalnosti u radu do pouzdanosti internetske veze. Prošli smo ih naglas, bez pritiska.

Životopis za drugačiju publiku

Ivana Petrović preuredila je Anin životopis. Hrvatski obrazac s fotografijom, podacima o obitelji i dugim opisom dužnosti zamijenila je sažetom englesku verzijom koja ističe konkretne rezultate: koliko je zaključenja mjeseca vodila, koje je procese ubrzala, s kojim se sustavima služi.

Ana se isprva bojala da zvuči hvalisavo. Ivana joj je pokazala razliku između hvalisanja i opisivanja: činjenice, brojevi, bez pridjeva. Rečenice poput one o savjesnosti zamijenile su se konkretnim primjerima iz njezina posla.

Motivacijsko pismo pisale su zajedno, svako za jedan oglas. Nismo koristili jedan predložak za sve, jer poslodavci koji primaju velik broj prijava brzo prepoznaju kopirani tekst.

Što se dogodilo poslije

Ana je poslala četiri prijave u tri tjedna. Na dvije nije dobila nikakav odgovor, što je uobičajeno i o čemu smo je unaprijed upozorili. Jedna je tvrtka zatražila kratki zadatak, a druga je pozvala na razgovor putem videopoziva.

Na razgovor se pripremila s Ivanom, uz probni razgovor na engleskom. Nakon razgovora javila nam je da je pitanja o plaći i porezu postavila sama, upravo onako kako smo vježbale, i da se osjećala sigurnije nego ikad na lokalnim razgovorima.

U trenutku pisanja ovog teksta postupak je još otvoren. Ne znamo hoće li ishod biti ponuda, i ne bismo to tvrdili. Znamo da Ana danas jasno vidi što traži, kamo se prijavljuje i zašto.

Što iz ove priče možete uzeti

Rad za poslodavca iz druge države nije jedan posao nego nekoliko različitih ugovornih oblika. Prije prve prijave vrijedi znati koji vam odgovara, jer o tome ovise porez, doprinosi i pravna zaštita.

Kratki, provjereni popis bolji je od dugog. Svaka prijava traži vrijeme i pažnju, pa je pametnije poslati pet pažljivih nego trideset nasumičnih.

I konačno, odbijanje oglasa dio je procesa. Ana je odbacila nekoliko ponuda i time došla bliže onome što joj zaista odgovara.

• Provjerite ugovorni model prije prijave
• Birajte manje oglasa i pripremite ih bolje
• Pripremite pitanja o porezu i plaći unaprijed