Kako izrađujemo popis odabranih poslova: alati i metode

Od čega popis počinje

Popis odabranih poslova ne nastaje iz pretrage po ključnoj riječi. Počinje razgovorom i dokumentima koje nam donesete: životopis, kratak opis onoga što ste radili, plaća ispod koje ne biste išli, grad ili regija u kojoj možete raditi i spremnost na rad na daljinu. Iz toga izrađujemo jednostavan profil na jednoj stranici, napisan običnim jezikom, a ne tablicu bodova.

Taj profil koristimo kao mjerilo za svaki oglas koji pregledamo. Ako se oglas ne uklapa u barem dva od triju bitnih kriterija, ne ulazi u popis, ma koliko lijepo zvučao. Mnogi klijenti iznenade se koliko se profil promijeni nakon prvog razgovora, jer ljudi često traže posao koji su već radili, a zapravo žele nešto drugo.

Zato profil pokazujemo vama prije nego što krenemo tražiti. Ako se u njemu ne prepoznajete, ispravljamo ga, a tek onda otvaramo izvore.

• životopis i kratak opis dosadašnjeg rada
• najniža prihvatljiva plaća i radno vrijeme
• grad, regija ili rad na daljinu
• jezici na kojima možete raditi

Izvori koje redovito pregledavamo

Oglase ne skupljamo s jednog mjesta. Pregledavamo službene stranice poslodavaca, javne burze rada, oglasnike za pojedine struke i europske portale za zapošljavanje. Davor Horvat, naš analitičar tržišta rada, vodi vlastitu evidenciju poslodavaca iz središnje Hrvatske koji zapošljavaju redovito, pa često znamo da se tražena pozicija ponavlja nekoliko puta godišnje.

Oglas s agregatora uvijek provjeravamo na izvornoj stranici poslodavca. Kopije oglasa znaju ostati objavljene tjednima nakon što je natječaj zatvoren, a nitko nema koristi od prijave na posao koji više ne postoji.

Kod poslodavaca iz Europske unije gledamo i gdje se posao stvarno obavlja, jer se oznaka rada na daljinu ponekad odnosi samo na dio tjedna.

Kako vagamo pojedini oglas

Svaki oglas čitamo do kraja, uključujući sitna slova. Gledamo traži li se stvarno ono što naslov obećava, koliko godina iskustva se zahtijeva, koji se jezici navode i je li plaća ili raspon plaće objavljen. Oglas bez ikakvih podataka o uvjetima ne odbacujemo automatski, ali ga označimo i kažemo vam da je to nepoznanica.

Posebno pazimo na formulacije koje se često ponavljaju, a malo toga govore, poput dinamičnog okruženja ili spremnosti na fleksibilnost. Pokušavamo ih prevesti u konkretno pitanje: radi li se prekovremeno, putuje li se, tko je nadređeni. Te pitanja možete postaviti na razgovoru.

Za svaku stavku popisa pišemo dvije do tri rečenice zašto je na njemu, a ne samo poveznicu na oglas.

• zahtijevano iskustvo i stvarna razina pozicije
• jezici i mjesto rada
• objavljena plaća ili njezin izostanak
• rok prijave i način prijave

Zašto popis ostaje kratak

Popis namjerno ne sadrži stotinu oglasa. Dugačak popis djeluje korisno, ali većina klijenata nakon desetak stavki prestaje čitati pažljivo i prijavljuje se na prvo što zvuči poznato. Radije vam dajemo manji broj poslova uz obrazloženje, nego gomilu poveznica koju morate sami razvrstavati.

Stavke grupiramo prema tome koliko se dobro uklapaju: one koje gotovo u cijelosti odgovaraju profilu, one gdje nešto nedostaje, ali je to nadoknadivo, i one koje su malo odmak od onoga što ste dosad radili. Tako odmah vidite gdje je prijava najrealnija.

Ako se u idućim tjednima pojave novi oglasi koji odgovaraju profilu, dogovaramo kako ćete ih primiti, ovisno o paketu koji ste odabrali.

Što popis ne radi umjesto vas

Popis je radni alat, a ne jamstvo zaposlenja. Poslodavac odlučuje o pozivu na razgovor i o izboru kandidata, a mi na to ne možemo utjecati niti obećavamo ishod. Ono što možemo jest da vam uštedimo vrijeme pretrage i da vam pokažemo gdje se vaše iskustvo stvarno traži.

Popis također ne zamjenjuje pripremu prijave. Dobar oglas i loše napisan životopis daju slab rezultat, zato se popis često nastavlja radom s Ivanom Petrović na životopisu i motivacijskom pismu, što je zasebna usluga.

Konačnu odluku o tome na što ćete se prijaviti donosite vi, a mi vam samo slažemo informacije tako da ta odluka bude lakša.

Što možete pripremiti prije razgovora

Razgovor je koristan koliko je dobro pripremljen. Prije dolaska zapišite tri do pet stvari koje ste u prethodnim poslovima radili rado i tri koje ne biste htjeli ponavljati. Taj kratki popis često nam kaže više od cijelog životopisa.

Donesite i sve oglase koji su vas u posljednje vrijeme zainteresirali, čak i ako ste ih odbacili. Iz njih vidimo što vas privlači, a što ne. Ako ste se već prijavljivali, recite nam gdje ste dobili odgovor, a gdje nije bilo nikakve povratne informacije.

Na kraju, razmislite o stvarnim ograničenjima: prijevoz, obitelj, rad u smjenama, spremnost na selidbu. S tim podacima popis izrađujemo realnije.