Kako složiti plan karijere za jesenske i zimske mjesece

Zašto je jesen dobro vrijeme za plan

Jesen u Hrvatskoj donosi osjetan zaokret na tržištu rada. Ljetni odmori su iza nas, uprave se vraćaju proračunima i planovima za iduću godinu, a odjeli za ljudske resurse ponovno otvaraju razgovore koje su u srpnju odgodili. Za vas to znači da se oglasi i upiti u ovim tjednima često ozbiljnije prate nego tijekom ljeta, kada se mnoge odluke jednostavno stave na čekanje.

U Karijeri na dlanu individualnu strategiju shvaćamo kao radni dokument, a ne kao popis želja. Počinje pitanjem što već imate: radno iskustvo, vještine koje ste stekli usput, ograničenja poput mjesta stanovanja ili obiteljskih obveza. Tek onda dolazi pitanje kamo želite, i to bez pretpostavke da je jedan put jedini ispravan.

Mnogi odrasli odgađaju ovaj korak jer im se čini da je 'prerano' ili 'prekasno'. Iz iskustva s klijentima mogu reći da je plan napravljen na mirnoj jesen koristan i kad se ne iskoristi odmah, jer vam daje mjerilo prema kojem procjenjujete svaku ponudu koja stigne.

Što u strategiju ulazi prije svega

Prvi dio strategije je inventura. Zapišite poslove koje ste radili, ali uz svaki dopišite što ste konkretno vi napravili, a ne samo naziv radnog mjesta. Poslodavci u industriji, javnim službama i uslužnim djelatnostima čitaju životopise drukčije, pa ista tvrdnja u jednom sektoru zvuči uvjerljivo, a u drugom općenito.

Drugi dio je realan opseg mogućnosti. U središnjoj Hrvatskoj izbor poslodavaca nije jednak onome u većim gradovima, pa je dio plana odluka jeste li spremni putovati, raditi na daljinu ili razmotriti promjenu mjesta. Ne preporučujem da tu odluku donosite unaprijed, ali je dobro znati koliko vam ostavlja prostora.

Treći dio su vaši uvjeti: najniža plaća uz koju vam posao ima smisla, radno vrijeme, vrsta ugovora. Kad ih zapišete prije prvog razgovora, lakše ih je zadržati kad vas netko požuri.

Četvrti dio je rok koji sami sebi dajete, kao okvir, a ne kao pritisak. Plan bez ikakvog vremenskog okvira rijetko se pretvori u prijave.

• Popis konkretnih zadataka i rezultata iz dosadašnjih poslova
• Zemljopisni opseg: grad, regija, rad na daljinu
• Minimalni uvjeti: plaća, ugovor, radno vrijeme
• Okvirni vremenski rok bez pritiska

Kako sezona utječe na tempo zapošljavanja

Jesen i rana zima nisu jednako dobre za sve sektore. Turizam i ugostiteljstvo u ovo doba zatvaraju sezonu i rijetko otvaraju nova stalna mjesta, dok trgovina, logistika i usluge pred blagdane traže dodatne ljude, ponekad privremeno, ponekad s mogućnošću ostanka. Industrija i javne službe obično rade po planu koji se ne mijenja s godišnjim dobom.

Zato strategiju vežemo uz sektor, a ne uz opći osjećaj o tržištu. Ako vaš sektor trenutno miruje, to ne znači da trebate stati. Ta se faza može iskoristiti za dopunu životopisa, prikupljanje preporuka i razgovore s ljudima iz struke, bez prijava koje bi ionako ostale bez odgovora.

Dio klijenata želi što prije promijeniti posao zbog nezadovoljstva, što je razumljivo. No u razgovoru često pokažemo da promjena unutar iste tvrtke, drugi odjel ili drukčiji ugovor mogu riješiti isti problem bez rizika potpune selidbe na drugi posao.

Dogovor sa samim sobom: mali koraci po tjednima

Veliki cilj bez malih koraka lako propadne. Savjetujem da plan razbijete na tjedne zadatke koje je moguće obaviti uz redovan posao ili obveze: jedan tjedan za ažuriranje životopisa, drugi za popis tvrtki koje vas zanimaju, treći za razgovor s dvije osobe iz branše.

Takav ritam ne traži hrabrost nego ustrajnost. Klijenti koji su ovako radili češće su stigli do prijave koja ih je stvarno predstavljala, umjesto da u panici pošalju isti životopis na deset adresa.

Bilježite i ono što ne uspije. Odbijenica ili izostanak odgovora podatak je o tome što u prijavi treba izmijeniti. Kratka bilješka nakon svakog koraka, tko je odgovorio, što je pitao, što biste idući put rekli drukčije, kroz nekoliko tjedana postaje najkorisniji dio plana.

Ostavite i slobodan tjedan, jer se uvijek nešto isprepliće.

• Jedan konkretan zadatak tjedno, ne pet odjednom
• Kratka bilješka nakon svake prijave ili razgovora
• Slobodan tjedan unutar plana za nepredviđeno

Kada plan treba izmijeniti

Strategija nije ugovor. Ako nakon mjesec dana shvatite da vas ciljani sektor ne zanima toliko koliko ste mislili, ili da traženi uvjeti nisu usklađeni s ponudom, to je znak za doradu, ne za odustajanje. Dorada može biti sitna, poput promjene opsega tražene plaće, ili veća, poput razmatranja srodnog zanimanja.

Na savjetovanju zajedno prolazimo što je plan dosad pokazao. Nekad se pokaže da traženi profil na hrvatskom tržištu postoji, ali samo u određenim regijama, pa se razgovor premjesti na rad na daljinu ili prilike kod poslodavaca iz drugih država Europske unije.

Važno je da promjenu plana ne doživite kao neuspjeh. Svaka izmjena temelji se na stvarnom iskustvu s tržištem, a to je točno ono što prvotni plan nije mogao znati unaprijed.

Što možete pripremiti prije savjetovanja

Ako razmišljate o individualnoj strategiji karijere, nekoliko stvari ubrzat će razgovor. Ponesite ili pošaljite trenutni životopis, ma kako nesavršen bio, popis poslova koji vas zanimaju i okvirno što vam je najvažnije u novom poslu. Ne trebate imati jasan odgovor na sve, nepotpune bilješke sasvim su dovoljne.

Korisno je i razmisliti o ograničenjima koja ne možete mijenjati: obaveze prema obitelji, kredit, zdravstveni razlozi, udaljenost od mjesta stanovanja. Otvoreno govorenje o tome štedi vrijeme, jer plan koji ih ignorira nema smisla.

Savjetovanje ne obećava posao niti jamči ishod, jer to ne ovisi o nama. Ono što dobivate je jasna slika vlastitog položaja na tržištu, strukturiran plan i konkretne korake koje možete poduzeti sami ili uz našu podršku u sljedećim fazama.