Mogu li zaista naći posao u EU a da ne selim iz Hrvatske?

Pitanje koje čujemo na gotovo svakom sastanku

Kad klijenti sjednu kod nas u Sisku, vrlo često prvo pitaju može li se raditi za europskog poslodavca, a da se pritom ne seli iz Hrvatske. Odgovor je da može, ali ne uvijek i ne svugdje. Dio poslodavaca doista zapošljava ljude koji rade od kuće, dok drugi traže prisutnost u uredu barem nekoliko dana u tjednu. Zato odgovor ovisi o zanimanju, o jeziku kojim radite i o tome kako je poslodavac organiziran.

U ovom tekstu prolazim kroz pitanja koja se uz ovo glavno redovito pojavljuju. Ne govorim o tome koliko je takvih oglasa ukupno, jer se broj mijenja iz tjedna u tjedan, nego o tome kako ih čitati i što provjeriti prije nego što pošaljete životopis. Cilj je da prijavu šaljete na oglase koji vam stvarno odgovaraju.

Što znači rad na daljinu u oglasu

Izraz rad na daljinu u oglasima se koristi vrlo široko. Ponekad znači da možete biti bilo gdje u svijetu, ponekad samo u određenoj državi, a ponekad da je rad od kuće moguć nakon probnog razdoblja. Zato prvo pročitajte dio oglasa o lokaciji i uvjetima, a ne samo naslov.

Pri pregledu oglasa za klijente obraćam pozornost na nekoliko rečenica koje otkrivaju pravi uvjet. Fraze poput zaposlenici moraju imati prebivalište u državi poslodavca ili rad u našem uredu dva dana tjedno mijenjaju sve. Ako nije jasno napisano, pitanje se može postaviti poslodavcu prije prijave, i to je sasvim uobičajeno.

• Provjerite je li navedena država ili regija u kojoj morate živjeti
• Potražite broj obveznih dana u uredu
• Pogledajte radi li se o ugovoru o radu ili suradnji

Tko radi za poslodavca iz druge države

Ugovorni oblik važan je koliko i sam posao. Neki poslodavci zapošljavaju na daljinu uz ugovor prema pravu svoje države, neki preko lokalne podružnice, a neki nude samo samostalnu suradnju, gdje sami plaćate doprinose i porez. Razlika se vidi u mjesečnom iznosu koji vam ostaje, pa je dobro to razjasniti prije razgovora o plaći.

Mi ne dajemo porezne ni pravne savjete, ali klijentima pomažemo postaviti prava pitanja poslodavcu i pripremiti popis stvari koje treba provjeriti s računovođom. Time se izbjegava situacija u kojoj se ponuda prihvati, a tek poslije otkrije da uvjeti nisu onakvi kakvima ste ih zamislili.

Jezik prijave i razgovora

Mnogi se boje da njihov engleski nije dovoljan. U praksi poslodavci rijetko traže savršen jezik, ali traže da se jasno sporazumijete u pisanju i na sastancima. Ako oglas navodi razinu jezika, uzmite je ozbiljno; ako ne navodi, životopis na engleskom ipak pokazuje da ste spremni raditi na tom jeziku.

Prijave kod nas pripremamo na hrvatskom i engleskom. Savjetujem da životopis bude kratak, s konkretnim zadacima koje ste obavljali, a motivacijsko pismo u nekoliko odlomaka koji objašnjavaju zašto baš taj posao. Za razgovor se isplati unaprijed uvježbati odgovore na najčešća pitanja i objasniti kako organizirate rad od kuće.

• Životopis do dvije stranice, bez nepotrebnih detalja
• Motivacijsko pismo prilagođeno svakom oglasu
• Uvježbajte predstavljanje na engleskom u dvije minute

Kako to izgleda u našem radu

Kad klijent dođe po popis poslova u EU i na daljinu, krećemo od njegovog profila: zanimanja, jezika, iskustva i toga što želi, a što ne želi. Zatim pretražujemo oglase poslodavaca iz Europske unije i na popis stavljamo samo one koji uvjetima odgovaraju. Svaki unos ima kratku bilješku o lokaciji, vrsti ugovora i jeziku.

Popis nije obećanje zaposlenja i ne možemo utjecati na odluku poslodavca. On je ušteda vremena: umjesto da sami prolazite stotine oglasa, dobivate izbor koji smo pročitali do kraja. Ako se neki oglas pokaže neprikladnim, javite nam i prilagodit ćemo daljnju pretragu.

Što provjeriti prije prve prijave

Prije slanja prijave stanite i prođite nekoliko kratkih provjera. Postoji li jasan opis posla i naziv poslodavca? Navodi li oglas raspon plaće ili barem način dogovora? Je li moguće pronaći informacije o tvrtki izvan samog oglasa? Ako na ova pitanja nemate odgovor, bolje je pričekati ili pitati.

Budite oprezni i s oglasima koji traže uplatu unaprijed ili osobne podatke koji nisu potrebni za prijavu. Pošten poslodavac ne naplaćuje kandidatu ni selekciju ni opremu prije zaposlenja. Ako vam nešto djeluje sumnjivo, odgodite prijavu i provjerite oglas s nekim kome vjerujete.

• Naziv i opis poslodavca su provjerljivi
• Nitko ne traži uplatu od kandidata
• Uvjeti rada i ugovora jasno su navedeni