Pet čestih pogrešaka pri traženju posla u EU i na daljinu

Prva pogreška: pretpostavka da je daljina isto što i bez granica

U analizi oglasa koju svakodnevno radim najčešće vidim da kandidati rad na daljinu čitaju kao rad odakle god želite. U oglasima to rijetko znači toliko. Poslodavac iz neke članice Unije često traži da živite u određenoj državi, da radite u njihovoj vremenskoj zoni ili da imate pravo rada na njihovu teritoriju. Sve to piše u oglasu, ali sitnim slovima pri dnu, pa se prečita.

Zato prije prijave preporučujem pročitati cijeli tekst oglasa, a ne samo naslov i opis zadataka. Tražite rečenice o lokaciji, o sjedištu pravne osobe koja zapošljava i o tome tko isplaćuje plaću. Ako ništa od toga ne piše, pitanje je potpuno legitimno i možete ga postaviti u prvoj poruci.

Jesen je razdoblje kad poslodavci planiraju kadrove za iduću godinu, pa se oglasa pojavljuje više. Upravo tada se lako prijavite na deset oglasa u jednom popodnevu, a da nijedan niste pročitali do kraja.

• Provjerite uvjet o državi boravka i pravu rada
• Zabilježite vremensku zonu i očekivane sate dostupnosti
• Saznajte tko je ugovorna strana i po kojem se pravu radi

Druga pogreška: jedan životopis za sve oglase

Životopis napisan za domaćeg poslodavca često ne funkcionira kod poslodavca iz druge države. Razlike nisu samo u jeziku. Drugdje se očekuje kraći dokument, bez podataka poput datuma rođenja ili bračnog stanja, a veći je naglasak na ostvarenim rezultatima nego na popisu radnih mjesta.

Savjetujem da imate osnovnu verziju i da je za svaki oglas prilagodite u dijelu koji se tiče traženih vještina. Prepoznajte tri do četiri pojma iz oglasa koji stvarno opisuju ono što ste radili i stavite ih na vidljivo mjesto. To nije zavaravanje poslodavca, nego pomoć onome tko u prvom prolazu pregledava desetke dokumenata.

Pazite i na nazive pozicija. Hrvatski naziv radnog mjesta često nema doslovan prijevod, pa ga treba opisati onim što ste doista radili, a ne prevesti riječ po riječ.

• Izbacite osobne podatke koji se u inozemstvu ne očekuju
• Svaku tvrdnju poduprite jednim konkretnim rezultatom
• Naziv pozicije opišite zadacima, ne doslovnim prijevodom

Treća pogreška: podcjenjivanje jezika i načina komunikacije

Mnogi kandidati znaju engleski dovoljno dobro za čitanje, ali ne i za razgovor o poslu u kojem se objašnjavaju odluke, rokovi i problemi. Kod rada na daljinu pismena komunikacija nosi većinu posla, pa poslodavci često već u prijavi procjenjuju kako pišete poruke, a ne samo motivacijsko pismo.

Preporučujem da prije slanja prijave pročitate svoju poruku naglas i provjerite zvuči li prirodno. Kratke, jasne rečenice bolje su od složenih konstrukcija prevedenih iz hrvatskog. Ako je jezik poslodavca njemački, nizozemski ili neki drugi, iskreno navedite svoju razinu umjesto da je naduvate; kasnije se to ionako provjeri na razgovoru.

Pripremite i odgovore na pitanja o samostalnom radu: kako organizirate dan, kako javljate napredak, što radite kad zapnete. Oni su u razgovoru za rad na daljinu važniji nego što kandidati očekuju.

• Razinu jezika navedite onako kako je zaista možete obraniti
• Pripremite primjere pismene komunikacije o poslu
• Uvježbajte odgovor o samostalnoj organizaciji rada

Četvrta pogreška: zanemarivanje ugovora, poreza i doprinosa

Plaća iz oglasa vrijedi tek kad znate što stoji iza nje. Poslodavac iz druge države može nuditi zaposlenje, ugovor o djelu ili suradnju preko vašeg obrta, a svaki od tih oblika različito se oporezuje i različito utječe na vaša prava u Hrvatskoj, od zdravstvenog osiguranja do mirovinskog staža.

Mi ne dajemo porezne ni pravne savjete, pa za konačnu odluku vrijedi razgovarati s knjigovođom ili ovlaštenim stručnjakom. Ali pitanja možete pripremiti sami: tko uplaćuje doprinose, u kojoj državi, i što se događa ako se ugovor prekine. Pitanje o tome u pregovorima ne djeluje nepristojno, već ozbiljno.

Nemojte se osloniti na usmeni dogovor. Sve što je bitno, od naknade do otkaznog roka, treba stajati u pisanom obliku prije nego što ostavite postojeći posao.

• Saznajte o kakvom se obliku suradnje radi
• Pitajte tko uplaćuje doprinose i u kojoj državi
• Traži se pisani ugovor prije svake promjene

Peta pogreška: nepovjerenje spram sebe ili preveliko povjerenje oglasu

Dvije suprotne krajnosti ponavljaju se kod klijenata. Jedni se ne prijavljuju jer misle da europski poslodavci traže nedostižne kvalifikacije, drugi se bezrezervno oslanjaju na svaki oglas koji obećava brzu zaradu bez iskustva. Oba pristupa vode u razočaranje.

Oglase s neobično visokom plaćom za jednostavan posao, zahtjevom za uplatom unaprijed ili komunikacijom isključivo preko aplikacija za poruke treba smatrati upozorenjem. Pouzdan poslodavac ima vidljivu tvrtku, službenu adresu e-pošte i jasan postupak odabira. S druge strane, ako ispunjavate većinu uvjeta, prijava je opravdana i kad ne ispunjavate baš sve.

Najbolje je da realno procijenite sebe prema oglasu: što ste već radili, što možete naučiti u nekoliko mjeseci, a što je stvarna prepreka. Takvu procjenu radimo i s klijentima pri sastavljanju popisa poslova.

• Sumnjajte u oglase koji traže uplatu ili žele žurbu
• Provjerite postoji li vidljiva tvrtka i službeni kontakt
• Prijavite se i kad ispunjavate većinu, ne nužno sve uvjete

Kako izbjeći sve pet pogrešaka u praksi

Korisno je prije svake prijave proći kratak redoslijed: pročitati cijeli oglas, provjeriti uvjete boravka i prava rada, prilagoditi životopis, procijeniti jezik i zapisati pitanja o ugovoru. Cijeli postupak traje manje od sat vremena, a štedi tjedne nepotrebnog čekanja na odgovore koji nikad ne stignu.

Vodite i jednostavnu evidenciju poslanih prijava: datum, poslodavac, što ste poslali i kad ste dobili odgovor. Tako lakše vidite koji oblik prijave daje rezultat, a koji ne, i nećete se prijaviti dvaput na isti oglas.

Ništa od ovoga ne jamči zaposlenje, a mi ga ne obećavamo. Ono što možete očekivati je manje pogrešaka i jasnija slika o tome što vam stvarno odgovara.