Što znači "odgovara vašem profilu" kad slažemo popis poslova

Što je profil, a što nije

Kad kažemo da popis sadrži oglase koji odgovaraju vašem profilu, mnogi pomisle na životopis: naziv zadnjeg radnog mjesta, godine staža, završena škola. To je samo polazište. Profil kod nas čini nekoliko slojeva: što ste stvarno radili iz dana u dan, što znate, a nigdje ne piše, što želite raditi sljedećih nekoliko godina i što u životu ne možete ili ne želite prihvatiti.

Dva čovjeka s istim nazivom radnog mjesta mogu imati posve različite profile. Jedan je godinama vodio skladište i prije svega poznaje ljude i rokove, drugi je isto radno mjesto proveo uz računalo i nabavne tablice. Poslodavcu će se činiti da je riječ o istoj osobi, ali popis za njih dvoje izgledat će različito.

Zato prvi razgovor ne počinje oglasima, nego pitanjima. Profil je radni dokument koji zajedno pišemo, a ne obrazac koji se jednom ispuni.

• Iskustvo koje ste stvarno radili, ne samo naziv radnog mjesta
• Znanja i vještine koje se ne vide u životopisu
• Cilj za iduće dvije do tri godine
• Ograničenja: mjesto, smjene, putovanja, plaća

Obvezni i poželjni uvjeti u oglasu

Svaki oglas ima dva sloja uvjeta, iako ih poslodavac rijetko tako imenuje. Obvezni uvjeti su oni bez kojih prijava neće proći ni prvi pregled: određena razina obrazovanja, licenca, vozačka dozvola, znanje jezika. Poželjni uvjeti su oni koje poslodavac navodi kao želju, a često ih ni sam ne očekuje u cijelosti.

U praksi vidim da ljudi odustaju od oglasa jer ne ispunjavaju sve stavke s popisa. To je čest propust. Ako ispunjavate obvezne uvjete i većinu poželjnih, prijava ima smisla, a razgovor često pokaže da je poslodavac fleksibilniji nego što oglas sugerira.

Na popisu zato uz svaki oglas bilježimo koji su uvjeti čvrsti, a koji meki, kako biste mogli procijeniti koliko vrijedi uložiti vrijeme u prijavu.

• Čvrsti uvjeti: licenca, dozvola, stupanj obrazovanja
• Meki uvjeti: dodatni alati, godine staža iznad minimuma
• Napomena uz svaki oglas o tome što je čvrsto

Kako se oglas uvršta na popis

Prvi korak je pretraga. Pregledavamo oglase hrvatskih i europskih poslodavaca i uspoređujemo ih s profilom koji smo dogovorili. Većina oglasa otpada već tu, jer se razlikuje po lokaciji, razini odgovornosti ili načinu rada od onoga što ste rekli da tražite.

Drugi korak je provjera samog oglasa. Čitam što se traži između redaka: je li opis posla jasan, navodi li se raspon plaće, traži li se nešto što izgleda kao više radnih mjesta u jednom. Oglas koji obećava puno, a ne kaže ništa konkretno, na popis ne ide bez napomene.

Treći korak je sortiranje. Oglase razvrstavam po tome koliko dobro odgovaraju, a ne po datumu objave. Na vrhu su oni na koje bih se prijavio odmah, a na dnu oni vrijedni pažnje, ali s jasnim kompromisom.

• Pretraga prema dogovorenom profilu
• Provjera jasnoće i vjerodostojnosti oglasa
• Redoslijed prema podudarnosti, ne prema datumu

Zašto popis nije dugačak

Očekivanje s kojim ljudi često dolaze jest da je bolji popis onaj s više oglasa. Iskustvo pokazuje suprotno. Popis od četrdeset oglasa koje nitko ne stigne pročitati manje je koristan od popisa od petnaestak oglasa uz koje stoji obrazloženje.

Svaka prijava traži vrijeme: prilagodba životopisa, pismo, priprema za razgovor. Tko se prijavljuje svugdje, ne stigne se pripremiti nigdje. Kraći popis štiti vaše vrijeme i energiju, što je u pretrazi koja može trajati tjednima i mjesecima važnije nego što se čini.

Ako je popis nakon prvog kruga prekratak, to je također informacija. Znači da tržište za vaš profil u trenutnoj regiji nije široko i da se vrijedi razgovarati o prilagodbi uvjeta, rada na daljinu ili drugih sektora.

• Manje oglasa, više obrazloženja
• Prijava traži vrijeme, pa se bira pažljivo
• Kratak popis također je korisna informacija

Što popis ne radi umjesto vas

Popis odabranih poslova nije jamstvo razgovora za posao, a još manje zaposlenja. On je alat za usmjeravanje pažnje. Poslodavac odlučuje po vlastitim mjerilima, a mi ne možemo ni predvidjeti ni utjecati na njegov izbor.

Također, popis nije zamjena za vaše vlastito praćenje tržišta. Oglasi se gase, pojavljuju se novi, a uvjeti se mijenjaju. Popis je snimka stanja u trenutku izrade, i tako ga treba čitati.

Ono što popis jest, to je ušteda u odabiru. Umjesto da sami prolazite stotine oglasa, dobivate izbor koji je netko pročitao s vašim ciljevima pred sobom. Kad odlučite na što ćete se prijaviti, ta odluka ostaje vaša.

Kako s popisom raditi u jesenskim tjednima

Jesen je razdoblje u kojem mnogi poslodavci planiraju iduću godinu i otvaraju pozicije za početak siječnja. Zato se u ovim tjednima oglasi pojavljuju češće, a vremena za odluku ima više nego u prosincu, kad se sve usporava.

Preporučujem da popis prođete u dva čitanja. Prvi put označite oglase koji vas odmah privlače, a drugi put one koji vas zbunjuju. Za svaki iz druge skupine zapitajte se što vam točno nije jasno. Često je odgovor pitanje koje možete postaviti na razgovoru.

Odaberite nekoliko oglasa i za njih pripremite prijave u miru, umjesto da pošaljete mnogo žurnih. Kvalitetna prijava u tjednu vrijedi više od pet prijava poslanih u jednoj večeri.

• Prvo čitanje: što vas odmah privlači
• Drugo čitanje: što vas zbunjuje i zašto
• Nekoliko dobro pripremljenih prijava